La formación epistemológica-teórica le posibilita al psicólogo, interpretar y actuar de manera seria y responsable, en contextos y situaciones humanas determinadas. La estructuración de competencias creativas, sociales, éticas, comunicativas e inter disciplinares, le permiten al psicólogo actuar con las exigencias de un mundo globalizado. La capacidad de llevar a cabo proyectos investigativos y de intervención, le facilitan al profesional, su contribución a la solución de problemáticas individuales y sociales..

• La Universidad ha comprendido que lo que caracteriza a nuestra sociedad hoy en día es la flexibilización de las relaciones laborales, la presión por destacar en un mercado globalizado, la consolidación de una economía y una sociedad basadas en el consumo.La formación ofrecida al Psicólogo Organizacional responde a esta realidad.
• Mallas globalizadas:Malla en sintonía con las carreras de psicología de la RED LAUREATE (Brasil, México, Chile y Perú), es decir, impartimos una educación globalizada con contenidos divididos en módulos lo que permite una estructura más sólida.
• Profesores destacados: Todos los docentes sin excepción tienen al menos una maestría relacionada con la materia que imparten. Además, combinan esta formación con su desempeño en el campo organizacional. Los docentes provienen de diferentes formaciones y manejan enfoques teóricos distintos lo que permite constituir un equipo heterogéneo y abierto al debate y crítica.

Psicología Clínica: Realiza evaluación, diagnóstico e intervención con individuos y grupos para promover su bienestar psicológicos y mejorar su calidad de vida. Desarrolla programas de prevención primaria, secundaria y terciaria y de promoción de la salud mental. Estos desempeños los puede realizar en la consulta privada como en instituciones públicas o privadas de salud. Psicología Organizacional: En las organizaciones comerciales, de servicio, financieras, productivas y en las organizaciones gubernamentales y no gubernamentales, el psicólogo organizacional puede desempeñarse en labores de selección de personal, capacitación, diagnósticos organizacionales y desarrollo organizacional. El psicólogo organizacional está en capacidad de crear y desarrollar estrategias que incidan en la dinámica del trabajo y de las relaciones productivas. Interviene en problemáticas psicológicas propias de los grupos y sistemas organizacionales. Promueve la investigación y la intervención en las relaciones intra-organizacionales y entre las organizaciones y el entorno..